32 33 276 277 Management und Führungsinstrumente Management und Führungsinstrumente MANAGEMENT UND FÜHRUNGSINSTRUMENTE Gute Führung ist gesund� Führungsinstrumente gesundheitsfördernd einsetzen ZIELE Die Teilnehmenden reflektieren ihr Führungsverhalten mit dem Fokus auf Gesundheit. Sie erfahren, wie sie mit Hilfe etablierter Führungsinstrumente die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und ihre eigene Gesundheit stabilisieren können. ZIELGRUPPE Alle Führungskräfte, denen die eigene Gesundheit und jene ihrer Mitar- beitenden amHerzen liegt. METHODEN Vortrag, Gruppenübungen, Austausch im Plenum INHALT ›› Gesundheitsstabilisatoren ›› Über- bzw. Unterforderung als Stresstreiber ›› Wertschätzung als innere Haltung ›› Instrumente der stärkenorientierten Führung ›› Gesund kommunizieren ›› Vertrauen, Autonomie und Gestaltungsfreiheit: wichtige Säulen ge- sunder Führung SEMINARLEITUNG Mag.a Birgit Kropik Anmeldung https://nizza.noe-lga.at Anzahl Teilnehmende max. 15 Personen Maximal mögliche Kategorisierung Kategorie B Fortbildungspunkte Ärztinnen/Ärzte erhalten 16 sonstige DFP-Punkte 17./18.03.2025 (2-tägig) 09.00 – 17.00 Uhr LK Amstetten 3300 Amstetten TERMIN Gute Zusammenarbeit trotz bunter Vielfalt im Team E ektive und harmonische Zusammenarbeit im Team mit „Anderstickenden“ ermöglichen ZIELE Die unterschiedlichen Persönlichkeiten in einem Team machen einerseits die Zusammenarbeit spannend und abwechslungsreich, können aber in manchen Situationen zu einer richtigen Herausforderung werden. Direkte Vorgesetzte spielen für die Bildung und Aufrechterhaltung erfolgreicher Teams diewahrscheinlich zentralste Rolle. Egal, ob es sich umMitarbeitende handelt, die einer anderenGeneration oder Kultur angehören, ob sie über eine längere oder kürzere Berufserfahrung verfügen oder einfach eine ganz andere Lebensgeschichte mitbringen – ein harmonisches und zufriedenstellendes Zusammenarbeiten ist möglich. In diesem Seminar werdenWege dafür aufgezeigt und vorbereitet. ZIELGRUPPE Führungskräfte aller Berufsgruppen METHODEN Ständiger Wechsel von Theorie-Input und Praxisbeispielen, Einzelar- beiten zur Selbstreflexion und Gedankenaustausch in Paararbeit bzw. Plenumsgesprächen INHALT ›› Kenntnis und Bewusstsein für die eigene „Brille“ in Bezug auf Werte, Persönlichkeit und Kultur ›› Reflexion und Umgang mit erlebter Irritation und Unzufriedenheit ›› Funktionsweisen und Fehlerquellen in der Wahrnehmung sowie Techniken zur Wahrnehmungspräzisierung ›› Fähigkeiten zum Perspektivenwechsel stärken ›› Flexibler Umgang mit Kommunikationsmustern und Reduktion von Fehlinterpretationen ›› Methoden und Techniken zur Erweiterung von konstruktiven Hand- lungsroutinen ›› Wege zur Wahrung der professionellen Distanz, um effektives Arbei- ten zu ermöglichen ›› Wichtigkeit und Sicherstellen der Balance zwischen Toleranz und Grenzen ›› Konkrete Techniken für den Umgang mit schwierigen Kolleginnen/ Kollegen ›› Basis für ein leistungsfähiges Team schaffen, trotz Unterschiede der Persönlichkeiten SEMINARLEITUNG Mag.a Manuela Schneck Anmeldung https://nizza.noe-lga.at Anzahl Teilnehmende max. 12 Personen Maximal mögliche Kategorisierung Kategorie B Fortbildungspunkte Ärztinnen/Ärzte erhalten 16 sonstige DFP-Punkte 17./18.03.2025 (2-tägig) 09.00 – 17.00 Uhr PBZ Zwettl 3910 Zwettl 17./18.09.2025 (2-tägig) 09.00 – 17.00 Uhr LK Amstetten 3300 Amstetten TERMINE
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