32 33 356 57 Persönlichkeitsentwicklung Persönlichkeitsentwicklung PERSÖNLICHKEITSENTWICKLUNG Der Weg zu einer Vertrauens- und Verantwortungskultur Denkanreize für einen konstruktiven Umgang mit Fehlern ZIELE Menschen machen Fehler, sie erkennen Fehler und sie lernen aus Feh- lern. Folglich etabliert sich in jedem sozialen System eine bestimmte Fehlerkultur, eine bestimmte Art und Weise, mit Fehlern umzugehen. Das Ziel dieses Seminars ist es, einen konstruktiven Umgang mit Feh- lern zu fördern. Dafür ist es notwendig, das Thema „Fehler“ zu enttabuisieren. Das Schaffen einer Verantwortungskultur bedeutet die Akzeptanz von Fehlern, sich mit ihrem Entstehen und den möglichen Konsequenzen auf allen Ebenen auseinanderzusetzen. ZIELGRUPPE Interessierte Mitarbeitende aller Bereiche, die sich ihrer Einstellung Fehlern gegenüber bewusst werden und ihre soziale Kompetenz erweitern und reflektieren wollen. METHODEN Impulsreferate, Theoriespots, Einzelarbeiten zur Selbstreflexion und Gedankenaustausch in Kleingruppen, Gruppenarbeit INHALT ›› Definition: Was ist ein Fehler? Wann passieren Fehler? ›› Wie entsteht eine Fehlerkultur? ›› Psychologische Grundlagen menschlichen Handelns ›› Schuldkultur versus Verantwortungskultur ›› (Fehler-)Erfahrung weitergeben ›› Kommunikation imUmgang mit Fehlern ›› Fehler zukünftig vermeiden ›› Aus Fehlern lernen ›› Vertrauen aufbauen ›› Prämisse für eine Verantwortungskultur schaffen SEMINARLEITUNG DI Thierry Abril Anmeldung https://nizza.noe-lga.at Anzahl Teilnehmende max. 12 Personen Maximal mögliche Kategorisierung Kategorie B Fortbildungspunkte Ärztinnen/Ärzte erhalten 16 sonstige DFP-Punkte 29./30.09.2025 (2-tägig) 09.00 – 17.00 Uhr NÖ Landesgesundheitsagentur 3100 St. Pölten TERMIN Effizientes Arbeiten SEMINARLEITUNG Michaela Dietmayer ZIELE In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie durch wirksame Selbstorganisation die eigene Arbeitszeit erheblich besser nutzen können. Sie entwickeln Ihre persönliche Strategie für mehr Effizienz und Gelassenheit, reduzieren unnötigen Stress und steigern Ihre Arbeitsleistung deutlich. ZIELGRUPPE Interessierte Mitarbeitende aller Bereiche METHODEN Input der Trainerin, Selbstreflexion, Erfahrungsaustausch und Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeit, Arbeit an eigenen Fallbeispielen INHALT ›› Mein eigener Arbeitsstil (Selbstreflexion) ›› Was löst bei mir Stress aus – wo mag ich mich künftig besser ab- grenzen? ›› In welchen Bereichenmöchte ichmein Zeitmanagement optimieren? ›› Mein Rollenverständnis (meine Rollen im Leben) als Basis für Priori- täten im Zeitmanagement ›› Zeitmanagement nach Steven Covey ›› Grenzen setzen durch klares Rollenverständnis ›› Richtiges Delegieren ›› Zeitdiebe und Zeitverschwender erkennen und eliminieren ›› Selbstmotivation – ein Effizienzfaktor (Bedeutung von Gedanken/ Bewertungen verstehen): › Gute-Laune-Strategien und Strategien gegen Negativität anderer › Tipps & Tricks für die Praxis Anmeldung https://nizza.noe-lga.at Anzahl Teilnehmende max. 10 Personen Maximal mögliche Kategorisierung Kategorie C Fortbildungspunkte Ärztinnen/Ärzte erhalten 16 sonstige DFP-Punkte e 18./19.02.2025 (2-tägig) 09.00 – 17.00 Uhr PBZ Retz 2070 Retz 08./09.04.2025 (2-tägig) 09.00 – 17.00 Uhr LK Klosterneuburg 3400 Klosterneuburg 11./12.11.2025 (2-tägig) 09.00 – 17.00 Uhr PBZ Wr. Neustadt 2700Wr. Neustadt TERMINE
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